Ako TMLG pomáha riešiť nedostatok posádok v Európe

Európska riečna doprava stojí pred vážnym problémom: nedostatkom kvalifikovaných posádok. A nejde o domnienky – hovoria o tom konkrétne dáta.

1. Tvrdé fakty a štatistiky

Podľa Eurostatu a správy CCNR – Centrálnej komisie pre plavbu na Rýne (2023):

• 60 % kapitánov a lodníkov v Európe je starších ako 50 rokov.
• Vekový priemer posádok na veľkých európskych riekach (Dunaj, Rýn) je 55–58 rokov.
• V niektorých krajinách (Nemecko, Holandsko, Rakúsko) už dnes evidujú nedostatok stoviek kapitánov a tisícok lodníkov.
• Do roku 2030 hrozí, že až tretina aktívnych kapitánov odíde do dôchodku.

To znamená, že bez omladenia posádok hrozí kolaps personálneho zabezpečenia lodnej dopravy.

2. Najväčší benefit: omladenie posádok

TMLG Academy a TMLG Group dokážu partnerom ponúknuť riešenie, ktoré je v tomto odvetví najviac žiadané: omladenie posádok.

• Už v priebehu necelých troch rokov vieme znížiť priemerný vek posádky z dnešných 55–60 rokov na 25 a menej.
• Mladí lodníci a kapitáni prichádzajú pripravení – so všetkými kurzami, certifikátmi a praxou.
• Pre partnerov to znamená, že ich flotila získava novú generáciu profesionálov, ktorá prinesie energiu, stabilitu a dlhodobú perspektívu.

A práve toto je benefit, na ktorý klienti počúvajú najviac – stabilné, mladé a perspektívne posádky.

3. Ako to robíme v TMLG

Náš model je postavený na jasnom a prepojenom systéme:

• Nábor mladých ľudí – oslovujeme Čechov a Slovákov, ktorí hľadajú perspektívnu kariéru.
• Spolupráca so školami – vytvorili sme sieť vzdelávania od základných škôl , cez stredné školy až po univerzity, ktorú prepájame s praxou v TMLG Academy.
  • Stredná škola odbor lodník v Děčíne,
  • Žilinská univerzita,
  • TMLG Academy SK a CZ ako praktické centrum.
  • Do siete postupne pribúdajú ďalšie školy, do ktorých TMLG Group investuje (učebne, simulátory, štipendiá).
• Vzdelávanie a certifikácia – od základného bezpečnostného výcviku (ZBV) až po prípravu na EU B kapitánsky patent.
• Moderné zázemie – certifikovaný simulátor v Hlohovci + simulátorové učebne v Žiline a v Děčíne.
• Model „študuj & pracuj“ – študenti sú od prvého dňa zamestnaní v TMLG Group na TPP s platom a praxou.
• Podpora – štipendiá, kurzy zadarmo, investície do partnerských škôl a infraštruktúry.

Výsledkom je kompletný systém, kde teória zo škôl ide ruka v ruke s praxou na lodi.

4. Efekt pre partnerov

• Okamžitý prínos – loď získava okamžite učňov, ktorí sú počítaní do minimálneho stavu posádky. 
• Dlhodobé riešenie – mladí ľudia väčšinou zostávajú vo flotile aj po ukončení výcviku.
• Omladenie posádok – v priebehu menej než troch rokov vieme absolútne zmeniť vekovú štruktúru posádok.
• Kvalita – naši ľudia sú certifikovaní podľa platnej legislatívy EÚ a pripravení na prácu v medzinárodnom prostredí.

Záver: Omladenie je jediná cesta

Nedostatok posádok nie je problém budúcnosti – je to problém súčasnosti.
TMLG Academy a TMLG Group prinášajú riešenie, ktoré partneri najviac oceňujú: omladenie posádok z priemeru 60 na 25 rokov už v priebehu necelých troch rokov.

A darí sa nám to práve preto, že sme vytvorili jedinečnú vzdelávaciu sieť so školami a univerzitami, ktorú spájame s praxou na lodiach.

Chcete omladiť svoju posádku?
Staňte sa naším partnerom:
https://tmlgacademy.eu/partneri