Wie TMLG hilft, den Mangel an Schiffsbesatzungen in Europa zu lösen

Die europäische Binnenschifffahrt steht vor einem ernsthaften Problem: dem Mangel an qualifizierten Besatzungsmitgliedern. Und das ist keine Vermutung – es belegen konkrete Daten.

1. Harte Fakten und Statistiken

Laut Eurostat und dem Bericht der ZKR – Zentrale Kommission für die Rheinschifffahrt (2023):
• 60 % der Kapitäne und Matrosen in Europa sind über 50 Jahre alt.
• Das Durchschnittsalter der Besatzungen auf großen europäischen Flüssen (Donau, Rhein) liegt bei 55–58 Jahren.
• In einigen Ländern (Deutschland, Niederlande, Österreich) fehlen bereits heute Hunderte von Kapitänen und Tausende von Matrosen.
• Bis 2030 könnte ein Drittel der aktiven Kapitäne in den Ruhestand gehen.
Das bedeutet: Ohne eine Verjüngung der Besatzungen droht ein Personal-Kollaps in der Schifffahrt.

2. Der größte Vorteil: Verjüngung der Besatzungen

Die TMLG Academy und die TMLG Group bieten eine Lösung, die in dieser Branche besonders gefragt ist: die Verjüngung der Besatzungen.
• In weniger als drei Jahren können wir das Durchschnittsalter der Besatzungen von heute 55–60 auf 25 Jahre oder weniger senken.
• Junge Matrosen und Kapitäne kommen bestens vorbereitet – mit allen Kursen, Zertifikaten und praktischer Erfahrung.
• Für unsere Partner bedeutet das: Ihre Flotte gewinnt eine neue Generation von Fachkräften, die Energie, Stabilität und langfristige Perspektiven mitbringt.
Genau dieser Vorteil überzeugt unsere Kunden am meisten – stabile, junge und zukunftsfähige Besatzungen.

3. So machen wir es bei TMLG

Unser Modell basiert auf einem klaren, vernetzten System:
• Anwerbung junger Menschen – Wir sprechen junge Tschechinnen und Slowakinnen an, die eine zukunftssichere Karriere suchen.
• Zusammenarbeit mit Schulen – Wir haben ein Bildungsnetzwerk aufgebaut: von Grundschulen über Berufsschulen bis hin zu Universitäten, eng verknüpft mit der Praxis in der TMLG Academy.
o Die Fachmittelschule für Schifffahrt in Děčín
o Universität Žilina,
o TMLG Academy CZ & SK als Praxiszentrum.
o Dazu kommen laufend weitere Schulen, in die TMLG Group investiert (Klassenzimmer, Simulatoren, Stipendien).
• Ausbildung und Zertifizierung – Von der grundlegenden Sicherheitsausbildung bis zur Vorbereitung auf das EU-B-Kapitänspatent.
• Moderne Ausstattung – Zertifizierter Simulator in Hlohovec + Simulatorklassen in Žilina und Děčín.
• Modell „Lernen & Arbeiten“ – Azubis sind ab dem ersten Tag bei TMLG Group fest angestellt – mit Gehalt und Praxiserfahrung.
• Förderung – Stipendien, kostenlose Kurse, Investitionen in Partnerschulen und Infrastruktur.
Das Ergebnis ist ein vollständiges System, in dem Theorie und Praxis Hand in Hand gehen.

4. Der Effekt für unsere Partner

• Sofortiger Nutzen – Die Schiffe erhalten sofort Auszubildende, die zur Mindestbesatzung zählen.
• Langfristige Lösung – Die meisten jungen Menschen bleiben auch nach der Ausbildung in der Flotte.
• Verjüngung der Besatzung – In weniger als drei Jahren können wir die Altersstruktur der Besatzung komplett verändern.
• Qualität – Unsere Absolventen sind nach geltendem EU-Recht zertifiziert und für den internationalen Einsatz bestens vorbereitet.

Fazit: Verjüngung ist der einzige Weg

Der Mangel an Besatzungen ist kein Problem der Zukunft – er ist schon heute Realität.
Die TMLG Academy und TMLG Group bieten eine Lösung, die unsere Partner besonders schätzen: Verjüngung der Besatzungen – von einem Altersdurchschnitt von 60 auf 25 Jahre – innerhalb von weniger als drei Jahren.
Und wir schaffen das, weil wir ein einzigartiges Bildungsnetzwerk mit Schulen und Universitäten aufgebaut haben, das wir direkt mit der Praxis an Bord verbinden.

Möchten Sie Ihre Besatzung verjüngen?
Werden Sie unser Partner:
https://tmlgacademy.eu/de/partner