Európska riečna doprava stojí pred vážnym problémom: nedostatkom kvalifikovaných posádok. A nejde o domnienky – hovoria o tom konkrétne dáta.
📊 1. Tvrdé fakty a štatistiky
Podľa Eurostatu a správy CCNR – Centrálnej komisie pre plavbu na Rýne (2023):
- 60 % kapitánov a lodníkov v Európe je starších ako 50 rokov.
- Vekový priemer posádok na veľkých európskych riekach (Dunaj, Rýn) je 55–58 rokov.
- V niektorých krajinách (Nemecko, Holandsko, Rakúsko) už dnes evidujú nedostatok stoviek kapitánov a tisícok lodníkov.
- Do roku 2030 hrozí, že až tretina aktívnych kapitánov odíde do dôchodku.
➡️ To znamená, že bez omladenia posádok hrozí kolaps personálneho zabezpečenia lodnej dopravy.
🎓 2. Najväčší benefit: omladenie posádok
TMLG Academy a TMLG Group dokážu partnerom ponúknuť riešenie, ktoré je v tomto odvetví najviac žiadané: omladenie posádok.
- Už v priebehu necelých troch rokov vieme znížiť priemerný vek posádky z dnešných 55–60 rokov na 25 a menej.
- Mladí lodníci a kapitáni prichádzajú pripravení – so všetkými kurzami, certifikátmi a praxou.
- Pre partnerov to znamená, že ich flotila získava novú generáciu profesionálov, ktorá prinesie energiu, stabilitu a dlhodobú perspektívu.
👉 A práve toto je benefit, na ktorý klienti počúvajú najviac – stabilné, mladé a perspektívne posádky.
⚓ 3. Ako to robíme v TMLG
Náš model je postavený na jasnom a prepojenom systéme:
- Nábor mladých ľudí – oslovujeme Čechov a Slovákov, ktorí hľadajú perspektívnu kariéru.
- Spolupráca so školami – vytvorili sme sieť vzdelávania od základných škôl , cez stredné školy až po univerzity, ktorú prepájame s praxou v TMLG Academy.
- Stredná škola odbor lodník v Děčíne,
- Žilinská univerzita,
- TMLG Academy SK a CZ ako praktické centrum.
- Do siete postupne pribúdajú ďalšie školy, do ktorých TMLG Group investuje (učebne, simulátory, štipendiá).
- Vzdelávanie a certifikácia – od základného bezpečnostného výcviku (ZBV) až po prípravu na EU B kapitánsky patent.
- Moderné zázemie – certifikovaný simulátor v Hlohovci + simulátorové učebne v Žiline a v Děčíne.
- Model „študuj & pracuj“ – študenti sú od prvého dňa zamestnaní v TMLG Group na TPP s platom a praxou.
- Podpora – štipendiá, kurzy zadarmo, investície do partnerských škôl a infraštruktúry.
➡️ Výsledkom je kompletný systém, kde teória zo škôl ide ruka v ruke s praxou na lodi.
🌍 4. Efekt pre partnerov
- Okamžitý prínos – loď získava okamžite učňov, ktorí sú počítaní do minimálneho stavu posádky.
- Dlhodobé riešenie – mladí ľudia väčšinou zostávajú vo flotile aj po ukončení výcviku.
- Omladenie posádok – v priebehu menej než troch rokov vieme absolútne zmeniť vekovú štruktúru posádok.
- Kvalita – naši ľudia sú certifikovaní podľa platnej legislatívy EÚ a pripravení na prácu v medzinárodnom prostredí.
🔚 Záver: Omladenie je jediná cesta
Nedostatok posádok nie je problém budúcnosti – je to problém súčasnosti.
TMLG Academy a TMLG Group prinášajú riešenie, ktoré partneri najviac oceňujú: omladenie posádok z priemeru 60 na 25 rokov už v priebehu necelých troch rokov.
A darí sa nám to práve preto, že sme vytvorili jedinečnú vzdelávaciu sieť so školami a univerzitami, ktorú spájame s praxou na lodiach.
🧭 Chcete omladiť svoju posádku?
Staňte sa naším partnerom:
🌐 https://tmlgacademy.eu/hladame-partnerov/
