Mzdy v riečnej doprave: Rýchlejšie k vyšším príjmom s TMLG Academy a TMLG Schweiz GmbH
Riečna doprava ponúka atraktívne mzdové podmienky, ktoré rastú spolu s vašimi kvalifikáciami. Čím vyššiu hodnosť dosiahnete, tým lepšie budú vaše mzdové podmienky. S TMLG Academy a naším švajčiarskym partnerom TMLG Schweiz GmbH získate nielen rýchlejší kariérny postup, ale aj množstvo výhod spojených so zamestnaním na švajčiarskej pracovnej zmluve.
Výhody švajčiarskej pracovnej zmluvy pre zamestnancov TMLG Schweiz GmbH
Zamestnanie cez švajčiarsku spoločnosť TMLG Schweiz GmbH prináša niekoľko kľúčových výhod, ktoré vám zabezpečia nielen stabilitu, ale aj výrazne lepšie pracovné a životné podmienky:
- Rodinné prídavky
Švajčiarska legislatíva ponúka prídavky na deti, ktoré sú jedny z najvyšších v Európe. Ak máte deti, môžete získať mesačné prídavky, ktoré sú nezdaniteľné a výrazne podporujú rodinný rozpočet. Tento benefit sa vzťahuje aj na pracovníkov TMLG Schweiz GmbH, čo zvyšuje finančnú stabilitu pre rodiny. - Dôchodkové zabezpečenie (Pillar 1 – AHV, Pilier 2 BVG )
V rámci švajčiarskeho systému dôchodkového zabezpečenia sú zamestnanci automaticky pripojení k verejnému dôchodkovému systému AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung), ktorý poskytuje základný dôchodkový príjem po odchode do dôchodku. TMLG Schweiz GmbH zabezpečuje, že všetci naši zamestnanci majú túto formu ochrany, ktorá sa pridáva k ich mesačnej mzde. Tak isto sporenie do druhého piliera. - Sociálne zabezpečenie
Okrem dôchodkového zabezpečenia ponúka švajčiarsky systém aj rôzne formy sociálnej podpory, ako sú príspevky na invaliditu (IV), podporu v prípade nezamestnanosti a príspevky pre osoby, ktoré sa starajú o rodinných príslušníkov. Zamestnanci TMLG Schweiz GmbH sú plne pokrytí týmito dávkami, čo im zabezpečuje ochranu v prípade nepredvídaných životných situácií. - Zdravotné poistenie
V Švajčiarsku je zdravotné poistenie povinné a TMLG Schweiz GmbH vám pomôže s výberom najlepších dostupných poistných produktov. Tento systém zabezpečuje, že naši zamestnanci majú prístup k vysokej úrovni zdravotnej starostlivosti, ktorá je v Švajčiarsku jednou z najlepších na svete. K tomu sa pridávajú aj ďalšie benefity, ako je prístup k preventívnym vyšetreniam a programom podporujúcim zdravý životný štýl.
Rýchly kariérny postup = Rýchly prístup k vyšším príjmom
Vďaka TMLG Academy môžete dosiahnuť vyššie kvalifikácie rýchlejšie, čo znamená aj rýchlejší prístup k vyšším príjmom. Kurzy v TMLG Academy skrátili čas potrebný na dosiahnutie rôznych hodností až o polovicu, čo vám umožní skôr začať zarábať viac.
- Hodnosť lodníka: dosiahnete ju už po 90 dňoch, čo vám okamžite otvára dvere k vyššej mzde.
- Hodnosť kvalifikovaného lodníka: ďalších 180 dní a môžete začať zarábať ešte viac.
- Hodnosť kormidelníka: za 360 dní môžete dosiahnuť túto prestížnu pozíciu.
Kapitánska skúška: Na prípravu na kapitánsku skúšku sa TMLG Academy zameriava, pretože kapitán je jednou z najvyšších hodností, ktorá prináša nielen prestíž, ale aj vysoké mzdy.
Prepojenie kvalifikácie a mzdových výhod
Vďaka TMLG Academy získate potrebné kvalifikácie rýchlejšie, čo vám umožní získať:
- Rýchlejší prístup k vyšším pozíciám a mzdám.
- Možnosť pracovať pod švajčiarskou pracovnou zmluvou.
- Úsporu času a financií na legislatívnych poplatkoch.
Mzdy v riečnej doprave odrážajú nielen náročnosť práce, ale aj vaše odborné schopnosti. Tým, že výcvikový kurz znižuje čas potrebný na získanie kvalifikácie na polovicu, skôr dosiahnete vyšší príjem, lepšie pracovné podmienky a finančnú stabilitu.
Príležitosť, ktorá sa oplatí
Pridajte sa k nám v TMLG Academy a staňte sa súčasťou úspešného tímu profesionálov v riečnej doprave. Či už začínate svoju kariéru, alebo chcete zrýchliť svoj kariérny postup, ponúkame vám jedinečnú kombináciu kvalitného vzdelania, praxe a možností zamestnania na švajčiarskej pracovnej zmluve.
Vy rozhodujete o svojej budúcnosti. My vám pomôžeme ju dosiahnuť.
Pre viac informácií o našich programoch a výhodách nás neváhajte kontaktovať!
Dôchodkové zabezpečenie v Švajčiarsku: Pillar 1 – AHV a Pillar 2 – BVG
V rámci švajčiarskeho systému dôchodkového zabezpečenia existujú dva hlavné pilóny, ktoré zaisťujú finančnú stabilitu zamestnancov po odchode do dôchodku: Pillar 1 (AHV) a Pillar 2 (BVG).
Pillar 1 – AHV (Alters- und Hinterlassenenversicherung)
Pillar 1, známy aj ako AHV, je základný verejný dôchodkový systém, do ktorého sú všetci zamestnanci automaticky pripojení. Tento pilier poskytuje základný dôchodkový príjem, ktorý pokrýva minimálne životné náklady po odchode do dôchodku. AHV sa financuje formou príspevkov, ktoré zamestnanci a zamestnávatelia odvádzajú do štátnej pokladnice.
Pre zamestnancov TMLG Schweiz GmbH to znamená, že každý zamestnanec je automaticky zapojený do tohto systému, čo mu poskytuje základnú ochranu a finančné zabezpečenie na dôchodok. Tento systém je zárukou minimálneho príjmu, ktorý poskytuje stabilitu po ukončení pracovnej kariéry.
Pillar 2 – BVG (Berufliche Vorsorge)
Pillar 2 je súkromné sporenie, ktoré zabezpečuje lepší životný štandard v dôchodku nad rámec základného príjmu z AHV. Tento pilier je financovaný formou povinných príspevkov zamestnancov a zamestnávateľov do dôchodkových fondov, ktoré sú spravované poisťovňami alebo bankami. Pillar 2 poskytuje dodatočné dôchodkové zabezpečenie, ktoré zamestnancom umožňuje zachovať si podobnú životnú úroveň, ako mali počas aktívneho pracovného života.
V rámci TMLG Schweiz GmbH zabezpečujeme, že všetci naši zamestnanci prispievajú aj do tohto druhého piliera, čo im umožňuje vytvárať si úspory na dôchodok, čím sa zabezpečuje ich dlhodobá finančná stabilita.
Spolupráca medzi Pillar 1 a Pillar 2
Spolupráca medzi týmito dvoma piliermi zabezpečuje, že zamestnanci TMLG Schweiz GmbH majú komplexnú ochranu počas svojej kariéry a po odchode do dôchodku. Pillar 1 poskytuje základnú úroveň príjmu, zatiaľ čo Pillar 2 umožňuje vytvárať dodatočné úspory, ktoré výrazne zlepšujú kvalitu života v dôchodkovom veku.
Vďaka týmto dvom pilierom a záväzku TMLG Schweiz GmbH zabezpečiť svojim zamestnancom dostatočnú ochranu si môžu naši zamestnanci užívať stabilitu a pokoj v súvislosti s ich budúcim dôchodkom.
